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ktv人事助理是不是骗局？
近年来，有人在社交平台和招聘网站上发布“ktv人事助理”的招聘信息，其中工作内容包括安排歌手演唱、管理场所等，但是招聘要求却极其低门槛，只需初中以上学历即可。这种招聘信息为人们所熟知，但其真实性却备受质疑，究竟能否称之为骗局呢？
这种招聘信息的真实性存在争议
一些人认为，这种招聘信息的发布者故意模糊了工作内容，降低了招聘门槛，引诱应聘者前往场所了解更多信息，并卷入非法或无保障的工作中。而招聘者则称，该岗位属于娱乐场所招聘，工作内部进行，不便公开，希望有实际经验的人应聘。
如何甄别是否为骗局？
1. 先要看行业背景，一般真正结构合理的公司，都会明确企业文化、发展战略、产品服务等方面，并注重自身品牌形象，有完整的人事招聘、培训与管理制度。
2. 注意职位描述。若职位岗位涉及大型娱乐场所运营，对于操作团队和机构的描述应该说明具体职责、工作岗位构成以及待遇保障方案等，而不是几句空泛的话，对待“人员普遍、无经验等”不需要太高对学历和招聘条件；
3.了解公司信息，可以通过网络查找、电话咨询、实地考察等方式预防面谈，看常规的办公环境是否符合一般企业的标准，发掘留意他人的评价和反馈等。
总结
ktv人事助理的招聘信息真假难辨，特别是招聘门槛低而薪资待遇丰厚的，更容易引来不少求职者主动联系。想要谨慎应对，求职者可以通过查证公司信息、职位描述、员工评价以及预防面谈等方式，尽量避免被骗。
